Зарубежные отзывы - Наука, психология, личность

Данная статья содержит отзывы с официального сайта Кэти Колби, которые были переведены на русский язык. Для этой статьи были отобраны отзывы людей, которые связаны с темами "Наука", "Психология" и "Личность". Также мы рекомендуем Вам ознакомиться со следующими страницами:
Эдель Шил, Доктор гуманитарных наук, Государственный калифорнийский университет, Нортридж: "Кэти Колби написала выдающийся путеводитель для поиска Вашей профессиональной ДНК".
Дик Шаап, ABC Sports: "Инстинкты, интуиция и принципы Кэти Колби помогли команде Phoenix Suns распознать весь потенциал мало известного игрока по имени Дэн Маджерле, впоследствии ставшей суперзвездой НБА. Теперь ей это удается с намного меньшими усилиями".
Мэри-Фрэнсис Уинтерс, автор ''Только описавшимся детям нравятся перемены: концепция разумного поведения на работе для бэби-бумеров'' The Writers Group, Inc: "И снова Кэти Колби сделала отличную работу, основанную на серьезных исследованиях и обучающую нас тому как нам освобождать наши умы и наши души для безграничного полета и верить в то что дано нам с самого нашего первого вдоха на этом свете – в инстинкт! "
Dallas Morning News: "Эта работа – это поворотный пункт на пути к пониманию того какие условия необходимы для того чтобы люди могли работать максимально эффективно".
Wall Street Journal: "Психологи говорят что Индекс Колби – это эффективный новый инструмент. Прошедшие этот тест люди говорят что он каким-то необъяснимым способом достаточно точно объясняет их действия".
The Washington Post: "В отличие от тестов IQ или личностных тестов Индекс Колби дает ключи к пониманию врожденных преимуществ личности".
Los Angeles Times: "Колби дает катализатор, который может помочь Вам оценить то что Вы делаете, как Вы это делаете и должны ли Вы вообще делать это".
Chicago Tribune: "Кэти Колби разработал уникальный метод оценки её собратьев по человеческой расе и предсказании того как они будут себя вести".
Алоизис Гомес, Директор по персоналу Autodesk, Азия: "Инстинкт – это важная часть причины того что мы что-то и почему-то делаем. Так появился ещё один способ изучения человеческого поведения".
Энн Бартлетт-Брэгг, специалист по персоналу A2B Professional Development & Learning, Австралия : "Знание способное наделить людей властью над возможностью работать на пике их творческих способностей – какой же замечательный дар был нам ниспослан".
Дэвид В. Хитцер, Управляющий Aim Executive Consulting Services : "Ваша книга – это один из тех бесценных алмазов которые обнаруживаются раз в несколько лет и позволяют сделать прорыв в области осмысления задач улучшения персональной продуктивности".
Грэм Стёрджесс, Глава глобального управления Dialog Corporation, Соединенное Королевство: "Все кто профессионально помогает людям стать лучше должен обязательно изучить это очень внимательно".
Джеймс У. Чупил, Менеджер по стратегическому планированию персонала, Hershey Foods Corporation : "Я вижу как мы будем использовать это при построении новых команд – команды по разработке новой продукции, в которые мы будем собирать вместе специалистов по маркетингу, инженерному делу, производству – это очень подходящая ситуация для применения".
Йэн МакКензи, Владелец Virtually HR, Новая Зеландия: "Большинство компаний, с которыми я общаюсь говорят, что коммуникации это их главная проблема. Они всегда ищут возможность улучшить свои коммуникации, а Колби в этом может очень серьезно помочь. Они ищут возможность сделать так, чтобы люди работали в более тесном сотрудничестве друг с другом и лучше понимали друг друга".
Кен Уоррэм, Вице-президент Bolton Tremblay Funds, Канада : "Колби A™ Индекс очень сильно повлиял на общий уровень энергии циркулирующей внутри нашей организации. Он дал нам возможность с точки зрения перспектив управления пользоваться нашими талантами внутри нашей организации и ставить людей на те позиции, которые лучше всего подходят под их персональные способности".
Ким Кийосаки, предприниматель CashFlow Technologies : "Для меня всегда самой трудной частью бизнеса были люди/работники. Теперь же я могу не только понять как люди в нашем бизнесе могут стать более продуктивными и эффективными, но и, что более важно, как могут стать лучше в целом их жизни благодаря этой информации. Это восхитительно!"
Луизель Занатта, Владелец Janus Enterprises, Канада: "Колби – это действительно ''отсутствующее звено'', которое ни когнитивные ни аффективные инструменты не могут восполнить. Это то самое ''а, вот оно!'' в процессе понимания элементов человеческой души".
Морин Гриппа, Olsten Staffing Services: "Во время участия в тренинге я получила самый важный во всей моей профессиональной карьере урок".
Майкл Пезел, консультант MAP Management Action Programs: "Выдающиеся лидеры создают вокруг себя такую атмосферу, в которой люди могут преуспевать. Главным помощником в процессе становления выдающимся лидером является Мудрость Колби™".
Мори Олсон, доктор гуманитарных наук, координатор клинических исследований University of Pennsylvania, Treatment Research Center: "Созданный Кэти Колби A™ Индекс – это мощный инструмент, помогающий нам в процессе понимания и преодоления препятствий, возникающих перед нами когда мы не можем достичь согласия между тем что мы делаем и тем кто мы есть. Необходимость применения индекса в области исследования психологии формирования значений и характеров просто безоговорочна".
Нэнси Холл, консультант Outcomes Unlimited : "Мудрость Колби™ подходит для всех возрастов! Вот только что на этой неделе молодой человек охарактеризовал её как ''действительно круто'', а пожилой человек подтвердил свое намерение заняться добровольческой работой после того как узнал свой МО. Потенциальное влияние Мудрости Колби™ на жизни людей продолжает расти. Я убеждена, что Мудрость Колби может сильно повлиять на жизненную удовлетворенность в пожилом возрасте. Я навсегда благодарна за возможность заглянуть внутрь себя и других людей".
Шэрон Браун, Вице-президент и генеральный менеджер Xerox Voice Systems Division : "Вся идея волевого усилия и Концепция Колби® совершенно точно не является простым психологическим упражнением. Наш управленческий состав научился значительно более высокому уровню производительности труда в результате осознания конативной концепции".
Тони Элстон, ABSA Bank : "Я верю что самые великие менеджеры в мире делают следующее: они отбирают людей во-первых соразмерно их врожденным талантам; во-вторых, соразмерно их опыту; и, в-третьих, соразмерно их академической квалификации".
Publishers Weekly : "Колби провела исследование, обогащающее и усиливающее наши знания мало известного, но очень важного управленческого инструмента: инстинктов".
Boston Globe: "Помогает людям ''искать и создавать идеальные рабочие места’".